Bir Türk vatandaşı İngiliz menşeili bir şirkete çalışacaksa zaten çalışacağı şirket vasıtasıyla çalışma ve oturum iznini elde edecektir. Bunun yanında kişi İngiltere’de payroll (bağlı çalışmak) yapıp aynı zamanda İngiltere’ye gidip orada da çalışacaksa bu durumda SGK ödemelerinin Türkiye kanunlarına göre SGK’ya yatırılması mümkün değildir.
Konu ile ilgili uluslararası sözleşme niteliğindeki Türkiye- Birleşik Krallık Sosyal Güvenlik Sözleşmesi uyarınca da İngiltere- Türkiye arasındaki sosyal güvenlik ödemelerinin nasıl ve hangi şartlarda yapılacağının kapsamı sözleşme ile belirlenmiştir.
İkili sosyal güvenlik sözleşmelerinin temel ilkelerinden birisi, sigortalının çalıştığı ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olması olup istisnai durumlar da yine sözleşme kapsamı içerisinde belirtilmiştir.
Bu durumda kişi İngiltere’de bağlı çalışan olacaksa oraya göre gelir elde edecektir ve o ülkenin hizmetlerinden faydalanacaktır. Bu kişinin SGK ödemelerinin TRY olması ve Türk kanunlarına göre yapılması mümkün değildir.
Tek istisna ise geçici görevlendirme adı altında kişinin İngiltere’ye üçer yıllık periyotlar halinde en fazla iki sefer uzatılan şekilde ve belirli bir işin icrası nedeniyle bulunulması durumudur. Bu durumda ancak kişi İngiltere’de çalışırken SGK ödemeleri maksimum 6 yıllığına Türk kanunlarına ve SGK’ya göre yapılabilir. Fakat bunun gerçekleşmesi için de Türk bir şirketten İngiliz şirkete geçici görevlendirme gösterilme zorunluluğu bulunmaktadır.